<p><img alt="Abiteboul diz que a ideia da Renault é ter pelo menos 650 funcionários" height="467" src="/wp-content/uploads/uploads/dcd1527no10172_620x467.jpg" style="margin:0 auto; display:block;" width="620" /></p>

<p><span style="line-height: 1.6em;">A Renault, equipe que retorna à Fórmula 1 neste ano, tentará voltar ao topo da principal categoria do mundo nas próximas temporadas. E, para isso, o time francês buscará pelo menos 160 funcionários que trabalham em outras equipes nos próximos dois anos.</span></p>

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<p>Cyril Abiteboul, diretor da Renault, falou sobre o plano da equipe, admitiu que será difícil contratar alguns dos melhores funcionários de outras equipes neste momento. Por este motivo, a quantidade de novos contratados, até aqui, é pequena.</p>

<p>“Poucos até agora. Queremos ter certeza de que vamos recrutar boas pessoas, e normalmente boas pessoas não ficam disponíveis muito rapidamente, e eles precisam ser muito bem realocados, então você pode não os conseguir em seis meses, ou até um ano”, disse o dirigente, em entrevista à revista Autosport.</p>

<p>“Agora temos 490 pessoas em Ensone. O plano é ter 650 até o fim de 2017. As maiores equipes têm 800 pessoas, e pensamos que vamos estar em posição de competir contra Mercedes, Red Bull, com 650 em Enstone”, seguiu Abiteboul.</p>

<p>“Vamos conseguir isso por dividir muitas atividades entre Viry-Châtillon e Enstone. Acreditamos que vai dar para alcançar as outras equipes, mesmo com menos pessoas”, explicou o representante da equipe francesa.</p>

<p>“Francamente, sentimos que temos recursos mais do que suficientes em Viry-Châtillon. Sei que a percepção de algumas pessoas, algumas coisas ditas pela Red Bull, é de que não temos recursos suficientes. Nós temos recursos financeiros e humanos suficientes. Agora tem a ver com liderança técnica, know-how e habilidades”, disse.</p>

<p>Abiteboul também crê que a Renault seja uma boa opção para àqueles que quiserem trocar de equipe na Fórmula 1. O dirigente ressalta que a história do time francês na categoria máxima do automobilismo mundial é mais do que suficiente para atrair novos funcionários.</p>

<p>“Para atrair gente de competidores você precisa de história. Existe um marco para contar a história da Renault, os planos, a administração, os parceiros, as perspectivas. Agora temos um plano, então tomara que dê para atrair o talento”, comentou.</p>

<p>O dirigente também tentou afastar a imagem ruim da Renault como fornecedora de motores. Nos últimos dois anos, as equipes que utilizaram as unidades de força do fabricante francês sofreram com a falta de confiabilidade do equipamento.</p>

<p>“O que aconteceu em Viry-Châtillon foi que precisamos recrutar uma quantidade absurda de gente para esse novo regulamento. O problema é que, com gente nova, recém-saída da universidade, você precisa de treinamento. Agora eles estão treinados, afiados, motivados para esse novo projeto, e eles terão mais do que suficiente para fazer o trabalho necessário”, encerrou.</p>